Perbedaan Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik
Perbedaan Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik | Ketika kita berpikir tentang motivasi, hal pertama yang menyerang pikiran kita adalah sumbernya: internal atau eksternal. Motivasi intrinsik dapat digambarkan sebagai perilaku yang diarahkan oleh penghargaan internal. Sebagai lawannya, motivasi ekstrinsik mengacu pada motivasi yang didasarkan pada kebutuhan eksternal seseorang seperti uang, posisi, nilai, dll.
Apa itu Motivasi?
Motivasi dapat dipahami sebagai kekuatan tak terlihat yang bergerak, mengaktifkan atau mendorong orang dan menyebabkan mereka bertindak. Ini adalah sesuatu yang menghasut seseorang untuk bertindak dan membuatnya melanjutkan tindakan dengan antusiasme, untuk mencapai tujuan yang diinginkan.Ketika kita mengamati seseorang yang bekerja untuk mencapai tujuan atau hasil tertentu, kita menganggapnya sebagai motivasi. Ada dua jenis motivasi penting - Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik.
Definisi Motivasi Intrinsik
Motivasi intrinsik adalah perilaku di mana seseorang mendapatkan motivasi dari keinginan internal (dari dirinya sendiri) untuk melakukan atau mencapai sesuatu, untuk kepentingan sendiri. Ini berawal dari perasaan pencapaian, kepuasan, daripada pencapaian insentif luar, tekanan, tenggat waktu, dll.
Sederhananya, motivasi untuk mengadopsi perilaku tertentu berasal dari dalam, karena secara alami memuaskan. Itu muncul dari kesenangan, tantangan, minat, dll. Sumber motivasi melekat pada tugas dan orang tersebut secara otomatis terlibat dalam tugas itu.
Selain itu, ini terkait dengan keadaan aktualisasi diri, di mana kepuasan mendapatkan sesuatu yang tak ternilai memotivasi orang itu lagi, sehingga motivasi itu dibuat otomatis dan tidak ada hubungannya dengan imbalan finansial.
Motivasi intrinsik menghasilkan kualitas kerja yang tinggi, penyelesaian tugas secara tepat waktu, menghadapi tantangan dan mendapatkan keunggulan dalam tugas.
Definisi Motivasi Ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik mengacu pada jenis motivasi di mana motivasi itu disebabkan oleh kekuatan eksternal yang mendorong Anda untuk melakukan atau mencapai sesuatu dengan tujuan mendapatkan hadiah atau menghindari konsekuensi negatif.
Ini adalah bentuk pengkondisian operan. Pengondisian operan menggunakan hadiah atau hukuman untuk meningkatkan kemungkinan perilaku tertentu. Itu bisa berupa kenaikan, ketenaran, nilai, pengakuan, penghargaan, atau ancaman hukuman dll.
Jenis motivasi ini didasarkan pada kenyataan bahwa jika perilaku manusia dihargai secara positif untuk pekerjaan yang dilakukan, itu cenderung diulang. Namun demikian, imbalan dari perilaku semacam itu harus kuat dan tahan lama sehingga meningkatkan kemungkinan terjadinya.
Sejauh ini, hadiah uang dianggap sebagai insentif terbaik untuk perilaku yang diinginkan. Namun, telah diperdebatkan bahwa apakah uang benar-benar memotivasi orang atau hanya mendorong mereka untuk bekerja. Ini dapat termasuk gaji yang lebih tinggi, menambah manfaat seperti rencana pensiun, skema pembagian keuntungan, liburan berbayar, asuransi kesehatan, kupon makanan, dll.
Perbedaan Antara Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik
- Dalam motivasi intrinsik, seseorang bertindak untuk mencapai sesuatu, tetapi tidak untuk imbalan eksternal, tetapi untuk menikmati proses atau menganggapnya sebagai peluang, untuk mengeksplorasi hal / ide baru dan juga untuk mengaktualisasikan kemampuan. Sebaliknya, dalam motivasi ekstrinsik, orang tersebut mengadopsi perilaku tertentu dalam upaya untuk mendapatkan hadiah atau menghindari hukuman.
- Dalam motivasi intrinsik, itu adalah tindakan yang dianggap penting, di mana orang tersebut memiliki kendali. Oleh karena itu, itu membuat orang berpartisipasi dalam suatu kegiatan untuk kemauan atau minat mereka sendiri dan bukan untuk imbalan yang akan diberikannya. Sebaliknya, dalam motivasi ekstrinsik, fokusnya adalah pada hasil yang diperoleh ketika tugas selesai. Ini berarti bahwa itu membuat orang melakukan sesuatu untuk mendapatkan hadiah yang berwujud atau tidak berwujud.
- Dalam motivasi intrinsik, locus of control terletak di dalam orang tersebut, yang memutuskan untuk melakukan tugas. Sebaliknya, dalam motivasi ekstrinsik, locus of control adalah eksternal bagi orang yang dikatakan menjalankan tugas.
- Motivasi Intrinsik bertujuan untuk merawat, mengembangkan dan memuaskan diri sendiri dan juga mengidentifikasi potensi, dan mengeksplorasi kemampuan. Di sisi lain, tujuan dari motivasi ekstrinsik adalah untuk mendapatkan hadiah atau untuk menghindari hasil negatif tertentu.
- Motivasi Intrinsik mampu memuaskan kebutuhan psikologis dasar seseorang untuk kemandirian, kompetensi, dll. Sebaliknya, motivasi ekstrinsik tidak memuaskan kebutuhan psikologis mendasar seseorang, namun demikian, ia merangkul manfaat eksternal seperti uang, kekuasaan, ketenaran, dll.
- Motivasi Intrinsik berkaitan dengan bagaimana tugas / kegiatan yang diupayakan selaras dengan nilai-nilai orang tersebut. Sebaliknya, motivasi ekstrinsik berkaitan dengan bagaimana aktivitas akan mempengaruhi kehadiran seseorang.
- Dalam motivasi intrinsik, orang tersebut menikmati tugas itu, tetapi dalam motivasi ekstrinsik, orang tersebut lebih menekankan pada penghargaan yang diterima untuk menyelesaikan tugas itu.
- Motivasi intrinsik didorong oleh keinginan dan kebutuhan seseorang. Sebaliknya, motivasi ekstrinsik didorong oleh sumber lain, biasanya orang lain.
Benang Merah | Motivasi adalah kekuatan batin yang mendorong perilaku seseorang. Ini didasarkan pada kebutuhan, penghargaan dan upaya. Kedua jenis motivasi itu penting dalam kehidupan. Motivasi Intrinsik adalah timbul dari dalam yang menghasut seseorang untuk melakukan suatu kegiatan, untuk kepuasannya sendiri. Di sisi lain, motivasi ekstrinsik adalah ketika Anda melakukan sesuatu karena kekuatan eksternal dan bukan untuk pemenuhan batin.
Dalam motivasi ekstrinsik, ada hasil nyata atau tidak berwujud yang bertindak sebagai hadiah yang ingin dicapai seseorang, tetapi dalam motivasi intrinsik, hadiah itu adalah perilaku itu sendiri.
Yuk kepoin tips dan trik brankaspedia lainnya di Google News.